Rollen im Wandel

Partner

femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg

femail ist Vorarlbergs Informations- und Servicestelle für Frauen. Im Projekt bringt das femail seine Expertise zu Gleichstellung und Geschlechterrollen ein und gestaltet nach den Bedarfen der Gemeinde oder Region einzelne Angebote vor Ort.

Kontakt: Lea Putz-Erath
lea.putz-erath@femail.at

Verein Amazone

Der Verein Amazone setzt sich seit 1998 für die Anliegen von Mädchen* und jungen Frauen* und somit für eine geschlechtergerechte Welt ein und arbeitet dazu im Mädchenzentrum, der Mädchenberatung und der Fachstelle Gender. Im Projekt sensibilisiert der Verein Amazone sowohl Jugendliche als auch Erwachsene zu geschlechterstereotypen Rollenbildern und begleitet sie in der Umsetzung ihrer Ideen und Initiativen.

Kontakt: Angelika Atzinger
a.atzinger@amazone.or.at

Vorarlberger Familienverband

Der Vorarlberger Familienverband setzt sich für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Familienpolitik ein und ist mit über 6.000 Mitgliedsfamilien die größte Interessenvertretung von Familien in Vorarlberg. Der Familienverband hat für das Projekt einen Podcast auf die Beine gestellt und wird mit Podiumsdiskussionen in den Regionen Vorarlbergs präsent sein.

Kontakt: Isabella Nesler
isabella.nesler@familie.or.at

Ideenkarten

Menschen gestalten unser Gemeindeleben. Ob Jugendliche, die Bürgermeisterin, der Amtsleiter oder ehrenamtlich Tätige – sie alle leben oder arbeiten hier. Eine lebenswerte Gemeinde für alle ist Voraussetzung für einen zukunftsfähigen ländlichen Raum.

Die Ideenkarten thematisieren mit einem Augenzwinkern vielfältige Perspektiven und geben erste Anregungen zu fünf Bereichen:

• „Alle dabei, odr?“ Familienfreundliche Vereinsarbeit
• „Mittendrin, odr?“ Auf Tour durch die Gemeinde
• „Girls* only, odr?“ Mädchenarbeit für die Zukunft
• „Viel-Fältig, odr?“ Vielfalt im Gemeinderat
• „Alls im Griff, odr?“ Potenziale in der Kinderbildung

Download Ideenkarten

Wir hören uns, odr?

Ihr habt bereits eine Idee oder braucht mehr Impulse, Beispiele, Tipps oder Informationen? Dann meldet euch ganz unkompliziert telefonisch oder per Mail bei uns. Gerne kann ein persönliches Gespräch vereinbart werden. Das femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg, die Regionalentwicklung Vorarlberg, der Verein Amazone und der Vorarlberger Familienverband sind für euch da!

• femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg: +43 5522 31 002, info@femail.at
• Regionalentwicklung Vorarlberg: +43 699 17717140, office@regio-v.at
• Verein Amazone: +43 5574 45801, office@amazone.or.at
• Vorarlberger Familienverband: +43 5574 47 671, info@familie.or.at

Alle dabei, odr?

Vereinsleben soll für alle möglich sein? Unbedingt! Wo Kinder mit dabei sind, braucht es zu Hause keine Betreuung.

• Gemeinsames Tun mit Kindern braucht Zeit und Übung. „Störungen“ während Vereinsaktivitäten öffnen Potenziale – und alle profitieren.
• Lasst euch beraten, wie euer Verein familienfreundlich wird und das Vereinsleben mit Kindern gestaltet werden kann!
• Fragt gezielt jene, die sich um die Kinder kümmern, nach ihren Bedürfnissen und initiiert Veränderung!

Wir hören uns, odr?

Ihr habt bereits eine Idee oder braucht mehr Impulse, Beispiele, Tipps oder Informationen? Dann meldet euch ganz unkompliziert telefonisch oder per Mail bei uns. Gerne kann ein persönliches Gespräch vereinbart werden. Das femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg, die Regionalentwicklung Vorarlberg, der Verein Amazone und der Vorarlberger Familienverband sind für euch da!

• femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg: +43 5522 31 002, info@femail.at
• Regionalentwicklung Vorarlberg: +43 699 17717140, office@regio-v.at
• Verein Amazone: +43 5574 45801, office@amazone.or.at
• Vorarlberger Familienverband: +43 5574 47 671, info@familie.or.at

Mittendrin, odr?

Die Gemeinde sollen alle mitgestalten können? Dann los! Wo Menschen ihre Zeit verbringen, werden Bedürfnisse nachvollziehbar.

• Bietet Bürgermeistersprechstunden auf dem Spielplatz oder Gelegenheiten für Gespräche mit dem Gemeindevorstand bei einem Spaziergang an.
• Kindergemeinderäte, Jugend- oder Mädchen*parlamente bringen neue, wichtige Perspektiven in die Kommunal- und Regionalpolitik.
• Nehmt gezielt an Jahreshauptversammlungen von Vereinen teil, die kleiner, neuer und weniger finanziert sind.

Wir hören uns, odr?

Ihr habt bereits eine Idee oder braucht mehr Impulse, Beispiele, Tipps oder Informationen? Dann meldet euch ganz unkompliziert telefonisch oder per Mail bei uns. Gerne kann ein persönliches Gespräch vereinbart werden. Das femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg, die Regionalentwicklung Vorarlberg, der Verein Amazone und der Vorarlberger Familienverband sind für euch da!

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• Regionalentwicklung Vorarlberg: +43 699 17717140, office@regio-v.at
• Verein Amazone: +43 5574 45801, office@amazone.or.at
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Girls* only, odr?

Wer Frauen* in der Gemeindepolitik möchte, muss Mädchen* Raum geben und ihre Stimmen hören.

• Eine gerechte Nutzung öffentlicher Räume: Gestaltet Jugendangebote so, dass die Hälfte der Nutzenden Mädchen* sind! Öffnet Skateparks für Girls*-Only-Tage!
• Setzt Projekte und Initiativen um, die Mädchen* stark machen und ihre Anliegen ernst nehmen!
• Gerechte Verteilung heißt auch, ins Schwimmbad zu investieren statt in den Fußballplatz, der hauptsächlich von Jungen* genutzt wird.

Wir hören uns, odr?

Ihr habt bereits eine Idee oder braucht mehr Impulse, Beispiele, Tipps oder Informationen? Dann meldet euch ganz unkompliziert telefonisch oder per Mail bei uns. Gerne kann ein persönliches Gespräch vereinbart werden. Das femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg, die Regionalentwicklung Vorarlberg, der Verein Amazone und der Vorarlberger Familienverband sind für euch da!

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Viel-Fältig, odr?

Unsere Gemeinden sind vielfältig. Diese Vielfalt muss sich aber widerspiegeln, vor allem in demokratisch gewählten Gremien.

• Wer neue Menschen in der Kommunalvertretung möchte, muss Wege dahin sichtbar machen – am besten für alle.
• Nach der Wahl ist vor der Wahl: Ladet bereits zu Beginn der Amtsperiode gezielt Frauen* unterschiedlicher Hintergründe zur Mitgestaltung ein!
• Familienfreundliche Sitzungszeiten sind wichtig – und einfach umsetzbar.

Wir hören uns, odr?

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• Regionalentwicklung Vorarlberg: +43 699 17717140, office@regio-v.at
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Alls im Griff, odr?

Verlässliche Bildungseinrichtungen sind nicht nur für Kinder und ihre Familien zentral, sondern auch für das Leben in der Gemeinde.

• Öffnet den Mittagstisch der Kinder einmal pro Woche für alle!
• Ferienbetreuung zum Angreifen: Schnuppernachmittage während des Schuljahrs reduzieren Hemmschwellen.
• Gewinnt Betriebe als Kooperationspartner für Betreuungsangebote!  

Wir hören uns, odr?

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• Regionalentwicklung Vorarlberg: +43 699 17717140, office@regio-v.at
• Verein Amazone: +43 5574 45801, office@amazone.or.at
• Vorarlberger Familienverband: +43 5574 47 671, info@familie.or.at

Mehr zum Thema

Sie finden hier verschiedene Informationen zu den Themen "Rollen im Wandel", Gleichstellung, Geschlechtergerechtigkeit, ...: Institutionen, Anbieter von Weiterbildungen, Vereine und vieles mehr. Die Sammlung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Ihnen fehlt eine Information? Dann schreiben Sie uns!

Vorarlberg

familieplus: Landesprogramm für kinder-, jugend- und familienfreundliche Gemeinden
Das Landesprogramm familieplus zeichnet Gemeinden bezüglich ihrer Kinder-, Jugend- und Familienfreundlichkeit aus. familieplus ist ein langfristig angelegter Prozess der kontinuierlichen Verbesserung für die Gemeinden. Im Regio-V Gebiet beteiligen sich folgende Gemeinden: Brand, Bürserberg, Langenegg, Mellau, Mittelberg, Sulzberg, Regio Bregenzerwald. Mehr Infos: Webseite Land Vorarlberg, Webseite familieplus

Netzwerk Familie
NETZWERK FAMILIE unterstützt Familien dabei, die passende Unterstützung zu finden und stellt den Kontakt her. Mehr Infos

Familienlots*innen
Geschulte Bürger*innen, die ehrenamtlich Familien besuchen, über Angebote in der Gemeinde informieren oder bei Bedarf zu Einrichtungen begleiten. Z.B. in den familieplus-Gemeinden Hard und Alberschwende. Mehr Infos

Frauen und Gleichstellung in Vorarlberg
Die Internetseiten des Funktionsbereichs Frauen und Gleichstellung der Vorarlberger Landesregierung bieten umfassende Informationen zum Thema: Veranstaltungshinweise, Berichte und Studien, Unterstützungsangebote, Links, rechtliche Informationen, Expertinnendatenbank und vieles mehr. Mehr Infos

Indikatoren für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2023

Die jährliche Aktualisierung der Gleichstellungsindikatoren liefert eine fundierte Grundlage zur Arbeit mit dem Thema in Vorarlberg. Über den Zeitstrahl hinweg lassen sich Entwicklungen ablesen. Es wird deutlich, wo es Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern gibt und wo sich wenig bewegt. Mehr Infos

Vorarlberger Gleichstellungsbericht 2021
Der Bericht veranschaulicht die aktuelle Situation und den großen Handlungsbedarf bei den Lebensbedingungen und Chancen von Frauen und Männern in Vorarlberg. Der Funktionsbereich Frauen und Gleichstellung der Vorarlberger Landesregierung hat den Bericht gemeinsam mit der Arbeiterkammer Vorarlberg und ÖGB Vorarlberg beauftragt. Erstmalig wurde es möglich mit finanzieller Unterstützung aus dem europäischen Sozialfonds, eine repräsentative Befragung der Vorarlbergerinnen und Vorarlberger durchzuführen. Problem Nummer eins bleibt der nach wie vor sehr hohe Unterschied bei den Einkommen. Mehr Infos

Österreich, Europa

Bericht über Frauen und ihre Rollen in ländlichen Gebieten, Europäisches Parlament
Gemeinsamer Bericht in den Ausschüssen für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung sowie Rechte der Frau und Gleichstellung der Geschlechter, 2017. Der Bericht erklärt die Multifunktionalität der Rollen von Frauen in ländlichen Gebieten und zeigt Herausforderungen u.a. aus den Bereichen Erwerbstätigkeit, öffentliche Dienstleistungen, Infrastruktur und Bildung auf. Er fordert umfassende Maßnahmen zur Verbesserung der Lage der Frauen. Mehr Infos

Ergebnisse der Arbeitsgruppe zur Förderung der Gleichstellung und Chancengleichheit im Ländlichen Raum, Netzwerk Zukunftsraum Land
Die Arbeitsgruppe hat Vorschläge und Maßnahmen zum Thema Förderung der Gleichstellung und Chancengleichheit im ländlichen Raum formuliert. U.a.: Erklär-Video: Was ist Gender Mainstreaming?, Einladung und Konzeption von geschlechtergerechten Veranstaltungen (inkl. Praxis-Check), Besetzung von erfolgreichen Gremien, Best-practice-Beispiele aus anderen EU-Ländern, Broschüre "Frauen am Land" - Chancengleichheit als Teil der ländlichen Entwicklung. Mehr Infos

Familie und Beruf Management GmbH
Die Familie & Beruf Management GmbH hat zum Ziel, die Familienfreundlichkeit der Arbeitsplätze von Eltern sowie der Wohnsitzgemeinden zu steigern. Sie bietet Zertifizierungsverfahren für Unternehmen und Institutionen an, die die Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen unterstützen. Anhand des "berufundfamilie-Index" können Unternehmen die Stärken und Entwicklungspotenziale hinsichtlich der vereinbarkeit von Familie und Beruf kurzfristig prüfen und steigern. Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" dient zum niederschwelligen Austausch von Erfahrungen und Best-Practice-Modellen. Gemeinden und Regionen können sich mit der Zertifizierung "familienfreundlichegemeinde" weiterentwickeln. Mehr Infos

Familienfreundlichkeit in Gemeinden: Erfahrungen und Erfolgsfaktoren
Artikel über Gemeinden, die am Programm "familienfreundlichegemeinde" teilnehmen. Aus "beziehungsweise", Informationsdienst des Österreichischen Instituts für Familienforschung, Mai 2022, S. 6-7. Mehr Infos

Gender & Diversity Zertifikats-Kurse
Das Training richtet sich an Personen, die ein persönliches Interesse an Fragen zu kultureller und sozialer Vielfalt, Antidiskriminierung und Chancengleichheit haben und/oder für ihre berufliche Tätigkeit ein aktuelles Zertifikat für Gender und Diversity nach AMS-Kriterien benötigen. Neben der Vermittlung von sozialwissenschaftlichen und kulturtheoretischen Grundlagen sowie aktuellen rechtlichen Standards steht vor allem die Reflexion der eigenen Kulturverhaftung und Werteorientierung im Vordergrund. Die Trainings finden in Zusammenarbeit mit Monika Pink-Rank und der Integrationswerkstatt Wien in Innsbruck und Salzburg statt. Mehr Infos

Geschlechterrollen heute: 4 wichtige Punkte
Die Seite erklärt, was Geschlechterrollen sind, was es mit "typisch Mann", "typisch Frau" und nicht-binären Personen auf sich hat und beantwortet die Frage, ob sich Geschlechterrollen im Laufe der Zeit ändern. Zudem gibt es Literaturtipps zum Thema. Die Informationen wurden zusammengestellt von Dissens – Institut für Bildung und Forschung e.V., Berlin. Mehr Infos

Gleichstellungsindex 2021
Wie steht es um Gleichstellung und Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in Österreichs Städten und Gemeinden? Wo wurde bereits viel erreicht, und wo besteht Aufholbedarf? Das SORA-Institut hat im Auftrag des Österreichischen Städtebunds umfassende Daten zu diesem Thema zusammenzutragen. Erstmals liegt nun der Städtebund-Gleichstellungsindex für alle 2.094 Gemeinden vor und zeigt: Mit einem Indexwert bei 51 von 100 Punkten liegen Österreichs Gemeinden am Weg zur Gleichstellung erst auf halber Strecke. Mehr Infos

Informationsportal eltern-bildung.at: Familienbeziehungen
Über das Informationsportal werden strukturelle wie aktuelle Herausforderungen für Familien behandelt. Hier finden sich Tipps beispielsweise zu verschiedenen Formen von Familienbeziehungen: Vatersein, Regenbogenfamilien, Patchworkfamilien. Träger und Veranstaltungen für Elternbildungsangebote werden gelistet. Mehr Infos

Österreichisches Institut für Familienforschung
Das Österreichische Institut für Familienforschung (ÖIF) an der Universität Wien führt als unabhängiges wissenschaftliches Institut anwendungsorientierte Studien und Grundlagenforschung zur Struktur und Dynamik von Familien, Generationen, Geschlechtern und Partnerschaften durch. Zu den Hauptaufgaben des ÖIF zählen die familienpolitische Beratung und eine umfangreiche Informations- und Öffentlichkeitsarbeit. Mehr Infos

Partnerschaftliche Rollenteilung - ein Erfolgsmodell. Buchtipp speziell für Elternpaare
Viele junge Paare möchten Gelderwerb, Kinderbetreuung und Hausarbeit teilen, wagen es aber aus Angst vor Nachteilen oder wegen traditioneller Rollenvorstellungen nicht. Dabei bietet das egalitäre Modell mit beiderseitiger Teilzeitarbeit für Eltern wie Kinder vielerlei Chancen. Die Sozialforscherin Margret Bürgisser hat Elternpaare mit partnerschaftlicher Rollenteilung und deren Kinder in Abständen von zehn Jahren dreimal über ihr Modell interviewt. Die Ergebnisse der Studien sind beeindruckend: Nicht nur auf kurze Dauer, sondern auch im Zeitverlauf sind egalitär organisierte Paare mit ihrem Rollenmodell großmehrheitlich zufrieden. Das Buch richtet sich an Paare sowie an Vereinbarkeitsfachleute, Gleichstellungsbeauftragte, Fachleute in Eltern-, Berufs- und Laufbahnberatung, therapeutisch Tätige, Sozialarbeitende, Lehrpersonen, Dozierende und wissenschaftlich Forschende. Mehr Infos

UN Women Austria
Der Verein UN Women Austria setzt sich für eine gerechtere Welt für Frauen ein und unterstützt die Ziele der Vereinten Nationen: den politischen Einfluss von Frauen fördern, Frauen in der Wirtschaft und Führungspositionen stärken, diskriminierende Gesetze und Konventionen eliminieren etc. Die Kampagne "HeForShe" zielt auf die Beseitigung von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts und die gesellschaftliche Gleichstellung der Geschlechter ab. Mehr Infos

Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen - Handbuch und Unternehmens-Netzwerk
Das „Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein Informations- und Serviceangebot, das Unternehmen hilft, Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor zu etablieren. Es gibt praktische Tipps und Informationen und zeigt anhand von Best Practices, wie Familienfreundlichkeit in Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann. Darüber hinaus informiert es über die im Zuge der Anti-Teuerungsmaßnahmen beschlossene Valorisierung der Familienleistungen ab 1. Jänner 2023. Mehr Infos
Das Netzwerk "Unternehmen für Familien" unterstützt die Entwicklung familienfreundlicher Arbeits- und Lebensräume mit Informationen, Erfahrungsberichten, Best Practices und Vernetzungsaktivitäten. Mehr Infos

Wie sehr bestimmt das Geschlecht unser Leben? Videoserie
Acht Videos rund um die Frage,  ob Geschlechterrollen längst hinfällig sind und wie man Geschlechterklischees überwinden kann. Anschauen

Angebote

Im Rahmen des Projekts "Rollen im Wandel" bieten femail, der Verein Amazone und der Vorarlberger Familienverband interessierten Gemeinden und Regionen Formate wie Vorträge, Workshops oder digitale Angebote an, die Möglichkeiten der Auseinandersetzung und Reflexion mit Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, Rollenbilder und -stereotypen und Vielfalt eröffnen. Mit dem Workshop "Rollen in Gemeinden" richten sich die Projektpartner an interessierte Regionen, die Angebote im Rahmen des Projekts in Anspruch nehmen möchten. Ausserdem bieten wir eine Übersicht über weitere Angebote der Projektpartner zum Thema Rollenwandel ausserhalb des Projekts.

Alle Informationen auf dieser Seite und aus der Rubrik "Mehr zum Thema" finden Sie auch in einer Excel-Tabelle, die Sie nach den Rubriken Anbieter und Zielgruppen filtern und ausdrucken können. Download

Angebote im Projekt

Workshop Rollen in Gemeinden

Mit dem Workshop werden Akteur*innen aus der Region mit dem Thema Rollenwandel konfrontiert. Ziele: herausfinden, welche Themen in der Region aktuell sind und wo es Handlungsbedarf gibt; Ideen für Pilotaktivitäten sammeln, die über das Projekt "Rollen im Wandel" begleitet werden können. Der Familienverband, femail und der Verein Amazone stellen ihre Angebote vor (Workshops, Veranstaltungen, ...) und im Workshop werden eventuell interessante herausgefiltert.

Balance Check: Workshop zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben

Mitarbeitende von Klein -und Mittelbetrieben erhalten Informationen und Anregungen zur Balance von Berufs- und Privatleben, setzten sich mit ihrer aktuellen beruflichen und privaten Situation auseinander, tauschen sich über Lösungsansätze aus und entwickeln konkrete Handlungsschritte.

Ein Verein – viele Menschen – viele Rollen. Werkstatt

Im Vereinsleben engagieren sich unterschiedliche Menschen. Es wird immer schwieriger, aktive Mitglieder zu begeistern und vor allem zu halten. Oft verringern Engagierte auf Grund von höherer Belastung in Familien- oder Berufsleben ihre Zeitinvestitionen ins Ehrenamt. In dieser Veranstaltung setzten wir uns damit auseinander, was Geschlechter- und Gleichstellungsfragen mit dem Vereinsleben zu tun haben könnten. Außerdem erarbeiten wir gemeinsam Eckpunkte, wie Vereinsrollen offen für alle ausgestaltet werden könnten.

Fachkräfte der Zukunft! Geschlecht, Diversität und Unternehmenskulturen von morgen

Seit 2011 begleitet der Verein Amazone technisch-handwerkliche Unternehmen in Vorarlberg dabei, Unternehmenskulturen geschlechtergerecht und diversitätssensibel zu gestalten. Dieser Workshop lädt Menschen aus unterschiedlichen Bereichen von Betrieben dazu ein, sich anhand spielerischer und aktiver Methoden mit Rollenbildern und Geschlechterstereotypen auseinanderzusetzen, eigene Erfahrungen einzubringen und Handlungsperspektiven zu erweitern. Dieser Workshop kann auf die spezifischen Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet werden.

GRRRLzines! Kreativworkshop für Mädchen*

"Grrrl*Zines sind kritische, autonome Magazine, anhand derer Mädchen* und Frauen* schon seit Jahrzehnten Ideen und Gedanken teilten. Im Workshop werden die Teilnehmerinnen* selbst aktiv und kreieren ihr eigenes Zine, das dann in der Gemeinde verteilt werden kann. So werden Mädchen* und ihre Anliegen im öffentlichen Raum der Gemeinde sichtbar. Dieser Workshop kann thematisch auf die spezifischen Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet werden.

Offene Plattform Partnerschaftliche Rollenteilung

Es gibt Familienformen, die eine erweiterte Berufstätigkeit für beide Elternteile ermöglichen und Familiensorge für beide Elternteile zugänglich machen. Viele haben Interesse an alternativen Familienformen wie der partnerschaftlichen Rollenteilung. In der offenen Plattform stellen wir Eltern oder Menschen, die Eltern werden möchten Informationen und Fakten zur partnerschaftlichen Rollenteilung vor. Wir stellen einen Raum zur Verfügung, in dem Gespräche über die eigenen Erfahrungen möglich sind, in dem Eltern sich gegenseitig unterstützen können und in dem Pläne für weitere unterstützende Aktivitäten geschmiedet werden können. Die offene Plattform partnerschaftliche Rollenteilung ist ein Baustein, damit vor Ort in der Gemeinde Familie vielfältig sein kann.

Podcast “Geschlechterrolle vorwärts”: Entdecke, wie Familien heute leben

Die unterschiedlichen Rollen- und Familienmodelle in Vorarlberg sind so bunt und vielfältig wie unsere Natur. Es gibt nicht nur schwarz und weiß, sondern auch viel dazwischen. Der Vorarlberger Familienverband holt mit diesem Podcast unterschiedliche Paare aus Vorarlberg vor den Vorhang, um aufzuzeigen, welche verschiedenen Rollenmodelle hier gelebt werden. Wir möchten über Herausforderungen sprechen, denen Familien begegnen und auch über Wünsche, wo und wie es in Vorarlberg in Bezug auf dieses Thema anders laufen könnte.

Role-Model-Kampagne mit Veranstaltungen

Paare leben mit unterschiedlichen, manche mit alternativen Rollenmodellen: ein älteres Paar, bei dem Frau zuhause war und Mann gearbeitet hat; ein jüngeres Paar, bei dem Frau zuhause ist und Mann Vollzeit arbeitet; Paare mit Vater langfristig in Karenz (ein jüngeres und ein älteres Paar); Paare, die Erwerbs- und Care-Arbeit teilen, ... In Veranstaltungen (zB Podiumsdiskussionen) erzählen die Paare, wie sie es machen und wie es ihnen geht. Die Akteur*innen des Podcasts "Geschlechterrolle vorwärts" könnten bei den Veranstaltungen eine Rolle spielen. Das genaue Veranstaltungsformat ist noch in Vorbereitung und kann an die Bedürfnisse der interessierten Gemeinden angepasst werden.

Schluss mit Klischees und Rollenbildern! Workshop zu geschlechterreflektierender Erziehung

Geschlechterstereotype Rollenbilder schränken Perspektiven und freie Lebensgestaltung ein - das beginnt beim Spielzeug und bleibt bis zur Pension relevant. Im Workshop wird mit spielerischen und interaktiven Methoden das Wissen zu geschlechterspezifischen Rollenbildern und Stereotypen erweitert. Es gibt Raum für Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit erziehungsrelevanten Aspekten sowie Möglichkeiten zu Diskussion und Austausch. Dieser Workshop kann auf die spezifischen Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet werden.

Schluss mit Klischees und Rollenbildern! Workshop zu geschlechterreflektierender Pädagogik

Geschlechterstereotype Rollenbilder schränken Perspektiven und freie Lebensgestaltung ein - das beginnt beim Spielzeug und bleibt bis zur Pension relevant. Im Workshop wird mit spielerischen und interaktiven Methoden das Wissen zu geschlechterspezifischen Rollenbildern und Stereotypen erweitert. Es gibt Raum für Selbstreflexion und Auseinandersetzung mit der eigenen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie Möglichkeiten zu Diskussion und Austausch. Dieser Workshop kann auf die spezifischen Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet werden.

selbstBEWUSST! Empowerment-Workshop für Mädchen* und junge Frauen*

Was tun bei blöden Anmachen, bei Belästigung oder Übergriffen? Im Workshop lernen Teilnehmerinnen* Grenzen zu setzen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und ihr Selbstbehauptungspotenzial zu steigern. Dieser Workshop kann auf die spezifischen Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet werden.

Weitere Angebote

Ausstellungen

Interaktive Ausstellungen zu verschiedenen Themen:

• das hat klasse! Zu Klassismus
• GIRLstory 2*0 zu Mädchenarbeit und ihren Schwerpunkten: Schönheits- und Körperbilder, Ausbildung, Arbeit und Entlohnung, Gewalt, Rollenbilder etc.
• rollen:parkour zu Rollenbildern, Klischees und Stereotypen

Das Familienpolitische Brettspiel: Online-Webinar

Paare in Auseinandersetzung: von der Erhebungs- zur Beratungsmethode. Entscheidungen über die Aufteilung von Erwerbsarbeit und Familienarbeit werden in Familien getroffen. Wie familienpolitische Maßnahmen auf diese Entscheidungen wirken, kann durch das „Familienpolitische Brettspiel" der Forscherin Dr.in Lisa Yashodhara Haller sichtbar gemacht werden. Um Fachkräften das Brettspiel zugänglich zu machen, hat femail ein Webinar organisiert, das online verfügbar ist. In diesem Webinar hatten wir die Möglichkeit, das Brettspiel als Methode zunächst kennenzulernen und anschließend anzudiskutieren, wie es im Beratungskontext eingesetzt werden könnte. Neueste Ergebnisse aus der Paarforschung rahmen den Wissenskomplex.

Gegen den Strom – Partnerschaftliche Rollenteilung aus soziologischer und ökonomischer Perspektive. Online-Vortrag und Diskussion

Wo stehen wir im Jahr 2020 in Sachen „Halbe-Halbe"? Warum gehen so wenig Väter in Karenz? Warum arbeiten so viele Mütter Teilzeit? Wie wird Familienverantwortung gleichberechtigt aufgeteilt? Vorträge (Videoaufzeichung und Präsentationsunterlagen) von Soziologin Gerlinde Mauerer und Ökonomin Katharina Mader.

Projekt ikanns.at

Projektinfos, Einblicke und Outputs aus I kann's! I trau mer's zu! - ein Projekt, das seit 2011 von Vorarlberger Betrieben und dem Verein Amazone umgesetzt wird. Das Projekt begleitet Kulturwandel in technisch-handwerklichen Unternehmen mit dem Ziel, gleichberechtigte Zugänge in männerdominierten Betrieben zu gestalten.

Checkliste: 16 Tipps von Lehrmädchen. Praxisnahe und umsetzbare Optimierungsmöglichkeiten für männlich geprägte Unternehmen, um Mädchen erfolgreich in technische Betriebe einzugliedern.

Checkliste Update: Jungen und Gleichstellung. Möglichkeiten für männlich geprägte Unternehmen, Sichtweisen von Mädchen* und Jungen* miteinzubeziehen, um gleichmäßige Zugänge und gerechte Strukturen für Frauen* und Männer* zu etablieren. Die Checkliste fasst zusammen, wie sich Lehrjungen mit Perspektiven und Anliegen junger Frauen auseinandergesetzt haben.

Indikatorenkatalog: 8 Themen für Ihren Betrieb. Bekenntnisse männlich geprägter Unternehmen zur Gestaltung gleicher Zugänge für Mädchen und Jungen in technische Betriebe. Die I kann’s!-Indikatoren sind angestrebte Veränderungen, die auf Basis des kleinsten gemeinsamen Nenners von fünf Betrieben erstellt und überbetrieblich vereinbart wurden. Die Indikatoren betreffen die Bereiche Übergang Schule/Betrieb, Wettbewerb, Marketing, Arbeitszeitmodelle, Beteiligungskultur, räumliche Gestaltung, Unternehmenskultur und Lohngefüge. Die Indikatoren helfen, Mädchen und Frauen vermehrt für technische Ausbildungen zu gewinnen und Arbeitsbedingungen in Lehre und Produktion angemessen zu gestalten.

mach es gleich!-Mappe

Im Rahmen des Projekts "mach es gleich: gender & schule" entwickelte und optimierte der Verein Amazone Methoden zur Gleichstellung von Mädchen und Jungen im Unterricht. Die übersichtlich gestaltete mach es gleich!-Mappe regt fantasievoll und kreativ zum lebhaften Mitgestalten des Genderprozesses an und unterstützt Pädagoginnen und Pädagogen in der gendersensiblen Arbeit mit Jugendlichen ab 12 Jahren.

Projekt “Vater sein!”

Das Projekt “Vater sein!” bietet den Anstoß für ein aktiveres Vatersein in Vorarlberg und Umgebung. Ziele: Vaterrolle leben, Väterbeteilung erhöhen, Bewusstseinsbildung und Nachhaltigkeit. Das Projekt soll einen Beitrag zu Identitätsfindung von Männern in ihrer Vaterrolle leisten: Bewusst Vater sein. Mit dem Projekt möchten wir die Väterbeteilung in der Kindererziehung erhöhen: Weil Kinder ihre Väter brauchen. Das Projekt soll die Bedeutung des Vaters für die Kinderentwicklung in das allgemeine Bewusstsein bringen, damit wir alle verstehen, warum jedes Kind einen aktiven Vater haben sollte. Durch die Erreichung von Männern, die bisher noch nie/wenig Elternbildungsmaßnahmen besuchten, soll das Projekt nachhaltig sein: Weil gute Väter nicht einfach so “vom Himmel fallen”. Im Projekt werden u.a. Veranstaltungen für Väter mit ihren Kindern angeboten.

Projekt “Vater sein im Unternehmen”

Mit dem Projekt “Vater sein im Unternehmen” unterstützt der Vorarlberger Familienverband Unternehmen dabei, väterfreundlicher zu werden. Der Ablauf besteht aus fünf Schritten: Ist-Analyse des Unternehmens hinsichtlich Väterfreundlichkeit, Entwicklung eines Maßnahmenkataloges, Aufbau eines internen Väternetzwerks, Vorträge und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte und Angebot von erlebnisreichen Vater-Kind-Aktionen (z.B. Klettern oder Handwerken). Vorteile für die Unternehmen: verbessertes Employer Branding zur Rekrutierung der besten Fachkräfte, nachhaltige finanzielle Vorteile (z.B. durch geringeren Personalwechsel), höhere Poduktivität und Belastbarkeit der Mitarbeiter, stärkere Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen, besseres Arbeitsklima durch Väternetzwerk, weniger Stress durch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, weniger Untersicherheit bei werdenden Vätern, zielgerichtete Schulung von Führungskräften sowie höhere Akzeptanz bei Vätern/Männern für Unterstützung von Frauen/Müttern in Führung.

Welcher Beruf passt zu mir? Berufsorientierung für Mädchen*. Publikation

Warum brauchst du überhaupt einen Beruf? Hast du berufliche Vorbilder? Und was kannst du richtig gut? Um diese und andere Fragen geht es in der Borschüre zur Berufsorientierung von Mädchen*. Mit wertvollen Tipps begleitet das Heft junge Frauen* ins Berufsleben und macht Rolemodels mit außergewöhnlichen Karrieren sichtbar.

Herausgeber: Amt der Vorarlberger Landesregierung, Abteilung Elementarpädagogik, Schule und Gesellschaft

Initiativen

Damit alternative Rollenmodelle erlebbar werden, bieten das femail FrauenInformationszentrum Vorarlberg, der Vorarlberger Familienverband und der Verein Amazone Unterstützung bei der Umsetzung von Pilotaktivitäten. Dies können neue Angebote wie ein Mittagstisch für Eltern in der Kinderbetreuung, eine elternfreundliche Sitzungsgestaltung für Vereine oder die Gründung eines Mädchentreffs sein – je nachdem, was in der jeweiligen Gemeinde gerade am besten passt.

Settling in together / Gemeinsam ankommen

Am 21.9.2023 waren vor kurzem hergezogene Frauen aus dem Leiblachtal mit keinen oder wenig Deutschkenntnissen zum gemütlichen Treffen in Hörbranz eingeladen. In englischer Sprache diskutierten die Frauen gemeinsam mit dem Fraueninformationszentrum femail und der Regio Leiblachtal, welchen Unterstützungsbedarf sie haben. Mehr Informationen

Annas Büchercheck Rollen im Wandel

„Annas Büchercheck“ bietet ein abwechslungsreiches Format. Im Zentrum stehen Buchvorstellungen durch die Journalistin Anna Schade. Warum es sich lohnt, die vorgestellten Bücher zu lesen und weshalb sie aktuell sind erklärt Schade lebendig und humorvoll. Kurze Lesungen der Autor:innen aus ihren Werken blendet sie per Video ein. Zwei junge Sängerinnen begleiten das Publikum mit zu den Romanen passenden Texten. Die Bücher thematisieren verschiedene Facetten des Rollenwandels wie zum Beispiel nicht alltägliche Familienmodelle, die Rolle der Frau im Wandel der Gesellschaft und Mobbing.

Das femail FrauenInformationszentrum hat die Veranstaltung an drei Terminen im Rahmen des Projekts Rollen im Wandel jeweils in Zusammenarbeit mit der örtlichen Bücherei angeboten.

• 18.10.2023, Hohenweiler. Nachbericht
• 7.6.2023, Blons. Nachbericht
• 20.3.2023, Schruns. Ankündigung, Nachbericht

Mädchentreff Großes Walsertal

Im Großen Walsertal gibt es seit dem Winter 2022 ein neues Angebot speziell für Mädchen ab zehn Jahren. Nach einem ersten erfolgreichen Veranstaltungsblock im November/Dezember 2022 lief im Frühjahr 2023 die zweite Runde mit einem vielfältigen Programm. Auch im Herbst/Winter 2023 gibt es wieder vier Veranstaltungen speziell für Mädchen.

Mädchen der Region haben in den Veranstaltungen die Möglichkeit und den Raum, sich auszuprobieren, sich zu informieren, kreativ zu sein, Frauen aus der Region kennenzulernen und miteinander Spaß zu haben. Der Mädchentreff wird vom Verein Amazone fachlich begleitet.

• Programm November/Dezember 2023
• Programm Frühjahr 2023
• Programm November/Dezember 2022
• 4.12.2023: Newsbericht zum Start der Winterveranstaltungen und des Jungentreffs
• 6.6.2023: Newsbericht zum regionalen Vernetzungstreffen
• 26.4.2023: Newsbericht zum zweiten Veranstaltungsblock
• 17.4.2023: Newsbericht zum Infoabend für Eltern
• 7.12.2022: Newsbericht zum Abschluss des ersten Veranstaltungsblocks
• 24.10.2022: Newsbericht zum Start des Mädchentreffs

Podcast Geschlechterrolle vorwärts

Die unterschiedlichen Rollen- und Familienmodelle in Vorarlberg sind so bunt und vielfältig wie unsere Natur. Es gibt nicht nur schwarz und weiß, sondern auch viel dazwischen. Der Vorarlberger Familienverband holt mit diesem Podcast unterschiedliche Paare aus Vorarlberg vor den Vorhang, um aufzuzeigen, welche verschiedenen Rollenmodelle hier gelebt werden. Die Podcastbeiträge thematisieren Herausforderungen, denen Familien begegnen und auch Wünsche, wo und wie es in Vorarlberg in Bezug auf dieses Thema anders laufen könnte. Ab Folge 14 behandelt der Podcast auch den Rollenwandel in Betrieben.

• Übersicht aller Folgen auf der Seite des Vorarlberger Familienverbands
• 16.10.2023: Newsbericht zu Folge 14, Perrine Getzner, Getzner Textil AG
• 23.8.2023: Newsbericht zu Folge 13, Isabella Außerer
• 19.6.2023: Newsbericht zu Folge 12, Bernhard Weber
• 3.5.2023: Newsbericht zu Folge 11: Was wünschst du dir für die Zukunft? Zusammenfassung der Folgen 1-10
• 31.3.2023: Newsbericht zu Folge 10, Julia Konzett und Julian Ribaux
• 1.3.2023: Newsbericht zu Folge 9, Veronika und Guntram Bechtold
• 1.2.2023: Newsbericht zu Folge 8, Lukas Schrattenthaler
• 20.1.2023: Newsbericht zu Folgen 6 und 7, Julia und Michael Spieler, Katharina Fuchs
• 24.11.2022: Newsbericht zu Folge 5, Sandra Hermes
• 10.10.2022: Newsbericht zu Folge 4, Bernhard Dünser
• 14.9.2022: Newsbericht zu Folge 3, Verena Brunner-Loss
• 22.8.2022: Newsbericht zu Folge 2, Katharina Rhomberg-Shebl
• 29.7.2022: Newsbericht zum Start des Podcasts. Folge 1: Markus Herburger